O que é PDI? Plano de Desenvolvimento Individual

O PDI, plano de desenvolvimento individual, existe para que seus colaboradores marquem as tarefas que precisam ser feitas para que eles se desenvolvam nas competências e habilidades necessárias para realizarem seu trabalho melhor.

A gente costuma dizer que PDI após reunião de feedback de avaliação de desempenho é obrigatório. E por que? Porque esse é o momento do fechamento do ciclo do colaborador, então, o PDI, servirá como guia para ele seja melhor no próximo ciclo 😉

Antigamente, existia a orientação que apenas colaboradores mal avaliados deveriam fazer PDI, como se fosse uma boia de salvação. Este conceito caiu por terra, pois 100% dos colaboradores precisam se desenvolver para progredirem na carreira. O PDI tem que ser para todos!

Além disso, outro conceito inovador é o de PDI contínuo. O PDI é obrigatório pós ciclo, e normalmente se orienta que as tarefas sejam concluídas em mais ou menos 3 meses. Mas e o resto dos meses? É para isso que serve o PDI continuo, para que seus colaboradores e gestores possam criar PDIs sempre que sentirem necessidade.  Power to the people!

5 dicas de como montar um PDI vencedor

  1. Para cada competência em que você foi avaliado, monte uma tarefa explicando como você irá evoluir nesta competência
  2. De atenção especial a competência que você foi mais fraco em resultados, e solicite ao seu gestor um treinamento, reciclagem, curso …. O que estiver dentro das possibilidades da empresa.
  3. Caso você já esteja bem desenvolvido nas competências do seu cargo, pergunte ao seu gestor qual seria a competência necessária para que você alcance uma promoção e monte uma tarefa para esta competência!
  4. Numero de tarefas: recomenda-se entre 3 e 5. Criar tarefas de menos te dará a falsa sensação que você precisa desenvolver poucas coisas, e criar tarefas de mais pode te confundir.  Simples é bom.
  5. Data de conclusão: recomenda-se uma data de conclusão de 3 meses para as tarefas, mas obviamente, existem tarefas, como cursos, que podem demorar mais tempo que isso, como 6 meses ou 1 ano. Neste caso, seu PDI poderia ser escolher e se matricular no curso, ao invés de concluir o curso.

3 dicas para concluir seu  PDI como um mestre

  1. Não engavete seu PDI. Leve seu PDI para sua reunião de 1a1 com seu gestor, e alinhe com ele o progresso e conclusão das suas tarefas. Ele sempre poderá te orientar.
  2. Sempre que concluir uma tarefa, marque como concluído. Você verá sua barra de progresso % aumentar, e isso é super motivador.
  3. Assim que concluir suas tarefas, anexe documentos para comprovar que elas foram feitas.  Parece bobo, mas nada como a prova da missão cumprida!

Faça PDI continuamente para que ele entre na sua rotina. No final de um ano, você verá o quanto você cresceu e se desenvolveu profissionalmente!

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