7 conselhos para se sair bem na avaliação de desempenho

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Para quem nunca participou de um ciclo de avaliação de desempenho, pode ser bem estressante, por não saber ao certo como avaliar e como é ser avaliado. A ideia desse artigo é te dar 7 conselhos para que você tire máximo proveito deste processo.

De acordo com Entenda o que é e como funciona a avaliação de desempenho, a avaliação de desempenho é a atividade onde se avalia as habilidades individuais de cada um, sua aderência à cultura da empresa e até a execução das tarefas, caso sua empresa não tenha um programa estruturado de metas. Como resultado da avaliação de desempenho, todos os avaliados recebem um relatório com seus pontos fortes e fracos.

É nessa perspectiva, que aqui reúno alguns conselhos. Não deixe de ler as sete sugestões, se quiser se sair bem na próxima avaliação de desempenho:

1) Dê e solicite Feedback contínuo

Buscar feedbacks ao longo do ano ajuda a evitar surpresas na hora da avaliação. Saber o que poderia ter sido melhor é menos traumático após finalizar uma atividade do que uma série delas. Sem falar que a prática de Feedback prepara a pessoa para a crítica, o que torna o processo de avaliação de desempenho mais comum e, portanto, menos estressante.

2) Anote suas conquistas

Fazer anotações ao longo do ano sobre as conquistas, contribuições e dificuldades ajuda muito. Diminui a carga que é pensar retrospectivamente, estando distante dos acontecimentos. Ter um aplicativo de Feedback na sua empresa ajuda bastante, pois você acompanha as os impactos das suas realizações ao longo do ano.

3) Seja claro e detalhista

Ao responder uma avaliação, não diga apenas “sim/não”, “fiz/não fiz”. A pessoa que vai receber a sua avaliação precisa entender o que você quis dizer. Seja direto em relação a cada realização, especificando-a em detalhes e exemplos concretos que justifiquem a pergunta que você está respondendo.

4) Não é hora de modéstia na autoavaliação

Se trabalhou duro e alcançou resultado, fique orgulhoso de si mesmo e não guarde a informação para si. Agora é a hora de vender seu peixe, colocando seu trabalho em evidência.

5) Mantenha os pés na realidade

Uma dica para te ajudar a refletir sobre o que poderia ter feito melhor e quais são seus pontos fortes é basear-se naquilo que está na descrição da sua função. Fez exatamente o que continha nela? Não impressionará. Investiu muito no trabalho, a ponto de aumentar suas competências? Isso é muito positivo e deve ser mencionado com exemplos. Fez menos do que está descrito na função? Alerta para desenvolver o que ficou para trás.

6) Honestidade sempre

Pode parecer redundante, mas é sempre bom lembrar: nenhum tipo de avaliação tem validade se não for preenchida com sinceridade. É tentador exagerar as próprias conquistas, ou querer ser generoso, dando crédito a outras pessoas da equipe, mas essa ideia não é boa. Se descobrirem, passarão a desacreditar completamente em você.

7) Seja construtivo ao avaliar outras pessoas

Coloque-se no lugar do outro e seja propositivo em relação às críticas. Lembre-se de que, se você vai pontuar algo negativo, isso não deveria ser uma novidade para a pessoa, pois ela deveria já ter recebido um feedback de você ao longo do ano. Ser construtivo significa não criticar em vão, apresentando sempre uma sugestão de como esta pessoa deveria ter feito. Assim, se tiver um problema de relacionamento, ou de qualquer outro tipo, mencione-o com diplomacia.

A avaliação de desempenho é um balanço da performance individual, assim como também é um momento privilegiado de diálogo, isto é, uma conversa de mão dupla, que pode e deve ser sincera. Controlando a ansiedade, a partir de preparação, é possível se sair bem.